Global RH administra la relación de trabajo de principio a fin —contratación, incidencias, actas, terminación y Normas Oficiales Mexicanas— con una obsesión que ningún software de recursos humanos tiene: que cada documento sirva como prueba el día que llegue la demanda.
Hecho por litigantes laborales en activo. Operado desde Toluca para empresas del Valle de Toluca y del resto del país.
No basta con tener la razón. La Ley Federal del Trabajo invierte la carga de la prueba y presume ciertos los hechos del trabajador cuando el patrón no exhibe los documentos que está obligado a conservar. La mayoría de los juicios no se pierden por lo que pasó, sino por lo que no se puede acreditar.
Global RH está construido alrededor de esa realidad. Cada módulo existe para que, el día de la audiencia, el documento esté, esté firmado y esté con acuse.
Conteste el cuestionario de cumplimiento derivado de las Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y de la Ley Federal del Trabajo. Al terminar obtiene su índice de cumplimiento, su matriz de riesgo por probabilidad e impacto, la exposición económica estimada y el plan de acciones preventivas con responsable y plazo.
El resultado es suyo: lo puede imprimir o guardar en PDF. No sustituye una inspección oficial ni un dictamen de unidad de verificación.
Hay giros que no se rigen por la regla general. El Título Sexto de la Ley Federal del Trabajo les impone contrato, jornada y expediente propios, y ahí es donde se pierden los juicios. Elija el giro, conteste el cuestionario y reciba su matriz de riesgo con el plan de acciones preventivas, gratis y sin registro previo.
Tripulaciones, despachadores, personal de hangar y taller. Jornada de vuelo, escalafón, licencias y certificados médicos vigentes.
43 reactivos · 26 críticosContratos por temporada o por función, derechos de imagen, ensayos, giras y pagos por presentación.
15 reactivos · 11 críticosCompetencia federal: tiempos de conducción y descanso, salario por viaje o por kilómetro, licencia federal y exámenes.
13 reactivos · 12 críticosContratos por temporada, transferencias, primas, concentraciones y lesiones como riesgo de trabajo.
9 reactivos · 9 críticosContrato por escrito obligatorio, alta en el IMSS, jornada, descansos y alimentos y habitación.
8 reactivos · 8 críticosTodo vive en un solo lugar, ligado al expediente de cada trabajador. Lo que se captura en un módulo alimenta a los demás.
Un índice que responde a una sola pregunta: si mañana llega una demanda o una inspección, ¿qué porcentaje de su defensa ya está documentado y con acuse? Debajo, la lista de lo que hoy no podrías acreditar, valorizada en pesos.
Checklist documental por etapa —contratación, administración de la relación y terminación— con el fundamento legal de cada documento. El sistema activa solo los que aplican según el puesto, el tipo de contrato y la modalidad de trabajo.37 documentos
Contratos por tiempo indeterminado, determinado y a prueba; adenda de teletrabajo; aviso de privacidad; designación de beneficiarios; avisos de rescisión; convenios de terminación; recibos de finiquito. Se llenan solos con los datos de la empresa y del trabajador.43 formatos
El documento que más juicios gana y más mal se levanta. El sistema guía la diligencia y no deja cerrar el acta si falta un elemento: hora exacta, hechos con circunstancias de modo, tiempo y lugar, derecho de audiencia, testigos, firma o razón de negativa.
Retardos, faltas, incapacidades, permisos, vacaciones, tiempo extra, prima dominical y descuentos, con reglas configurables por empresa. Concentrado exportable para quien calcula y timbra la nómina.Semanal · catorcenal · quincenal
El trabajador registra su entrada y salida frente a una tablet en el centro de trabajo. El sistema verifica su rostro con prueba de vida, calcula el retardo y guarda la fotografía del momento como evidencia. Lo dudoso pasa a revisión de RH, hay respaldo con PIN y todo opera con aviso de privacidad y consentimiento expreso por escrito, porque el rostro es un dato biométrico sensible.
Cálculo con salario diario integrado, tabla de vacaciones del artículo 76 reformado, prima de antigüedad topada y salarios caídos. Cada renglón cita el artículo del que sale, para que se pueda defender frente al conciliador.
Seguimiento de la conciliación prejudicial obligatoria con cuenta regresiva por audiencia, pretensión reclamada, abogado responsable y el expediente probatorio listo para llevar.
Determinación de cuáles aplican según giro y clase de riesgo, listas de verificación, expediente de evidencias y calendario de mantenimiento. Seguridad, salud y organización.25 normas
Aguinaldo, utilidades, prima de riesgo, capacitación y DC-3, simulacros, recorridos de la comisión mixta, exámenes médicos y reaplicación de la NOM-035. Se reprograman solas al cumplirse.
Un botón arma el paquete que hoy toma dos días juntar: el expediente completo en orden procesal, foliado, con índice de pruebas y la marca de lo que falta. Listo para la contestación de demanda.
Lo que se vence solo y cuesta dinero cuando nadie lo mira: periodos de prueba, contratos por tiempo determinado, exámenes médicos, vigencia de comisiones y reaplicaciones de norma.
Las plataformas de recursos humanos están hechas para administrar. Global RH está hecho para que el patrón no pierda.
| Frente a | Un software de RH | Global RH |
|---|---|---|
| Los documentos | Te deja subir archivos a una carpeta | Te dice cuáles faltan, por qué son obligatorios y de qué artículo salen |
| Las actas | Una plantilla en blanco | Diligencia guiada que no cierra si falta un requisito de validez |
| El control de asistencia | Marca horas | Genera evidencia con folio, geocerca, fotografía y huella encadenada |
| El despido | Da de baja al empleado | Calcula el costo antes de decidir y arma el aviso de rescisión y el convenio |
| Las NOM | No las contempla | Diagnóstico, evidencias y calendario de mantenimiento por norma |
| Cuando llega la demanda | Exportas un Excel | Descargas la carpeta de defensa foliada, con índice de pruebas |
| Cuando se complica | Abres un ticket de soporte | Escalas el caso al despacho, con el expediente completo ya integrado |
Global RH lo desarrolla y lo opera Global Legal & Compliance, despacho de práctica laboral en el Valle de Toluca. Cuando el caso rebasa al área de recursos humanos, no hay que explicarle nada a nadie: el asunto se escala dentro del mismo sistema, con el expediente completo.
No tiene caso cargar expedientes a ciegas. El arranque siempre es el mismo.
Un cuestionario, filtrado a su perfil, sobre lo que la ley le obliga a conservar. Al terminar recibe su matriz de riesgo y su lista de acciones priorizada.
Damos de alta su razón social, sus centros de trabajo, sus reglas de asistencia y su plantilla. Cada empresa queda con sus datos aislados.
Generamos los documentos faltantes desde el sistema y se recaban las firmas. Ahí es donde sube el índice de blindaje.
Incidencias del periodo, actas cuando se necesiten, obligaciones al día y normas en calendario. Con el despacho a un clic.
Conteste el cuestionario y en unos minutos verá su matriz de riesgo por área, las acciones que le faltan y una estimación de su exposición. Sin costo. Si resulta que está bien, se lo decimos.