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Régimen por temporada, por función o por tiempo determinado. El riesgo no es la jornada: es la presunción de relación laboral donde el contratante creyó estar contratando un servicio.
LFT arts. 304–310
La mayoría de los conflictos nacen aquí: honorarios disfrazando subordinación.
¿El contrato precisa si es por tiempo determinado, por temporada o por una o varias presentaciones?
Se acredita con: Contrato con modalidad expresa
¿Se documentó si la prestación es subordinada o un servicio independiente, con los elementos que lo sustentan?
Se acredita con: Dictamen de naturaleza de la relación
¿El contrato señala el lugar o lugares de presentación?
Se acredita con: Cláusula de plaza
¿Se pactó expresamente la retribución por ensayos y por traslados?
Se acredita con: Cláusula de ensayos y traslados
¿Hay cesión o licencia de derechos de imagen, interpretación y ejecución, separada del contrato laboral?
Se acredita con: Convenio de derechos conexos
Funciones nocturnas, giras y jornadas partidas son el patrón de reclamo.
¿Se lleva registro de funciones, ensayos y tiempo de traslado?
Se acredita con: Bitácora de funciones y ensayos
¿Se documenta el pago de tiempo extraordinario y de prima dominical o nocturna cuando procede?
Se acredita con: Recibos con desglose
¿Se cubren los gastos de transporte, hospedaje y alimentación en giras, con comprobación?
Se acredita con: Política de gira y comprobantes
¿Se respeta el descanso semanal aun en temporada, y está documentado?
Se acredita con: Rol de descansos con acuse
El punto ciego típico del sector.
¿El intérprete está inscrito ante el IMSS por el periodo real de la contratación?
Se acredita con: Alta y bajas ante el IMSS
¿Hay evaluación de riesgos de escenario, altura, pirotecnia, ruido y carga eléctrica?
Se acredita con: Análisis de riesgos del montaje
¿Se entregó protección auditiva a músicos expuestos a niveles altos, con acuse?
Se acredita con: Acuse de entrega de EPP auditivo
¿Hay póliza de responsabilidad civil y accidentes para el elenco durante funciones y traslados?
Se acredita con: Póliza vigente
Si participan menores de edad, ¿hay autorización de la autoridad laboral y consentimiento de quien ejerce la patria potestad?
Se acredita con: Autorización y consentimiento
¿Se documenta la terminación al concluir la temporada, con finiquito y proporcionales?
Se acredita con: Convenio de terminación y finiquito
Con sus respuestas armamos el índice de blindaje y el plan de acciones, ordenado por lo que cuesta perder cada documento en juicio.
Sus datos se usan para entregarle el resultado y, si lo autoriza, para que un abogado de GLC le explique los hallazgos. No se comparten con terceros. Las respuestas describen su expediente, no datos de sus trabajadores.