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Jugadores y atletas bajo contrato. El conflicto típico es la naturaleza de las primas, la cesión del deportista y el manejo de la lesión.
LFT arts. 292–303
¿El contrato consta por escrito, por tiempo determinado, por temporada o por uno o varios eventos?
Se acredita con: Contrato con modalidad expresa
¿Se pactaron con claridad primas, premios y bonos, y su tratamiento frente al salario integrado?
Se acredita con: Cláusula de primas y premios
¿La cesión o transferencia del deportista prevé la participación que le corresponde?
Se acredita con: Convenio de cesión
¿Hay convenio de uso de imagen y derechos de explotación, separado del contrato laboral?
Se acredita con: Convenio de imagen
¿Hay examen médico de ingreso y evaluaciones periódicas documentadas?
Se acredita con: Expediente médico deportivo
¿Existe protocolo de atención y seguimiento de lesiones, con calificación del riesgo de trabajo ante el IMSS?
Se acredita con: Protocolo y avisos ST
¿Se registran sesiones de entrenamiento, concentraciones y traslados como tiempo a disposición?
Se acredita con: Bitácora de entrenamiento y concentración
¿El régimen disciplinario y las sanciones están en el RIT depositado, y no solo en reglamento interno del club?
Se acredita con: RIT depositado ante el CFCRL
¿La terminación anticipada prevé las consecuencias económicas y está documentada?
Se acredita con: Convenio de terminación
Con sus respuestas armamos el índice de blindaje y el plan de acciones, ordenado por lo que cuesta perder cada documento en juicio.
Sus datos se usan para entregarle el resultado y, si lo autoriza, para que un abogado de GLC le explique los hallazgos. No se comparten con terceros. Las respuestas describen su expediente, no datos de sus trabajadores.