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Régimen reformado en 2019: inscripción obligatoria al IMSS, contrato por escrito y jornada acotada. Es el giro con más informalidad y, hoy, con inspección real.
LFT arts. 331–343
¿Hay contrato de trabajo por escrito con las condiciones mínimas del régimen?
Se acredita con: Contrato escrito
¿Está inscrita ante el IMSS en el régimen obligatorio de personas trabajadoras del hogar?
Se acredita con: Alta ante el IMSS
¿Se documenta el pago de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional?
Se acredita con: Recibos firmados
¿Se respeta la jornada máxima y el descanso semanal, con registro?
Se acredita con: Registro de jornada
¿Si duerme en el domicilio, se garantizan descanso nocturno y habitación digna?
Se acredita con: Constancia de condiciones de alojamiento
¿Alimentos y habitación se valorizan conforme a la ley y no sustituyen el salario en efectivo?
Se acredita con: Desglose salarial
¿Hay constancia de condiciones de trabajo libres de discriminación y violencia, y canal de denuncia?
Se acredita con: Política y acuse
¿La terminación se documenta con aviso, finiquito y proporcionales?
Se acredita con: Convenio de terminación
Con sus respuestas armamos el índice de blindaje y el plan de acciones, ordenado por lo que cuesta perder cada documento en juicio.
Sus datos se usan para entregarle el resultado y, si lo autoriza, para que un abogado de GLC le explique los hallazgos. No se comparten con terceros. Las respuestas describen su expediente, no datos de sus trabajadores.